岗位职责：
  1、协助制订完善、组织实施人力
资源管理有关规章制度和工作流程；   
  2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；  
  3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；   
  4、组织、安排应聘人员的面试；   
  5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；    
  6、协助实施员工培训活动；  
  7、 完成领导交办的其它事项。 
岗位要求：
1、人力资源管理及相关专业，本科及以上学历；
2、有人力资源相关工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各个模块，熟悉《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》；
4、具有良好的人际交往能力、沟通协调能力、团队协作能力及执行力

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